Empresariales

NewHire Navigator

Mejorando la efectividad en la integración de nuevos empleados.

<aside> 💡 NewHire Navigator

Este servicio esta enfocado en aumentar el porcentaje de éxito en los procesos de contratación y aplanar la curva de adopción de los nuevos empleados

Este servicio comprende un acompañamiento de 30 horas, desde el proceso de definición del perfil del puesto, el proceso de entrevistas, el proceso de on boarding y seguimiento de los candidatos

Nuestra Metodología de Tablero Neutro PROCESO DE PRE-BOARDING Y ONBOARDING 30 horas

Etapa 1 - ACCELE-RATE

Objetivo: Facilitar la comunicación de expectativas. Duración: 3 sesiones de una hora cada una. Participantes: Reclutador, Jefe, RH y Coach

Temas a abordar: Definir el puesto Entender la cultura en papel Recabar información Evaluar la cultura de empresa Priorizar las reponsabilidades específicas del puesto

Fase 2 - PRE-FLIGHT

Objetivo: Fase de pre abordaje expectativas Duración: 4 sesiones de una hora cada una.

Participantes sesión 1: Coach Jefe Temas a abordar: Definición y alcance de rol Responsabilidades y tiempos. Métricas y objetivos que el tiene que alcanzar en un año Traducir la cultura real de la empresa.

Participantes sesiones 2 y 3: Coach, equipo Temas a abordar: La 5 cualidades que reflejan el clima del equipo (entregable) Reglas escritas y no escritas. 3 priopridades del equipo para integrar a su nuevo líder

Participantes sesión 4: Coach, Candidato Temas a abordar: Compartir mejores practicas para gestionar al equipo. Recomendaciones Plan de integración con su equipo

3 – JOURNEY KICKOFF

Objetivo: Desarrollo de liderazgo sustentable Duración: Seis meses, una sesión de 1 hora cada 15 días Participantes: Líder y Coach

Temas a abordar: Procesar la transición. Que soltar, que asumir, que mantener y que transformer (hacer) Entrar de lleno a sus responsabilidades

4 – RE-ALINEACION

Objetivo: Retroalimentación con el jefe directo. Duración: 2 horas distribuidas en el proceso Participantes: Jefe y Coach

Temas a abordar: Re- alineación de expectativas. Revisión de objetivos Re-enfocar el liderazgo

Entregable: Check point de estrategia y avances del candidato en la empresa.

5– FIT-FORWARD

Objetivo: Continuidad del liderazgo sustentable Duración: Seis meses, una sesión de 1.5 horas por mes. Participantes: Líder y Coach Entregable: Cuestionario Previo

Temas a abordar: Plan de Crecimiento del Empleado Áreas de oportunidad Metas SMART Saboteadores Mental-Fitness

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<aside> 💡 Beneficios Obtenidos con este servicio:

1. Reducción del tiempo de adopción en un 50% Con un proceso gestionado y coaching efectivo, la adopción de empleados se reduce de 6 a 3 meses.
2. Disminución del 50% en contrataciones fallidas en el primer año Al reducir la incertidumbre y la brecha de información entre empleador y empleado, mejoramos significativamente el éxito de las incorporaciones.
3. Aumento del 100% en la productividad en seis meses Los ejecutivos se vuelven funcionales desde el primer mes, logrando un "ramp up" menos pronunciado.
4. Mejora en la experiencia del empleado Los candidatos se mantienen informados de manera clara y oportuna, reduciendo sesgos y enfocándose en los aspectos relevantes del trabajo.
5. Mejora en la marca empleadora Esto impacta positivamente la reputación de la empresa y su capacidad para retener talento. </aside>

El Líder Holístico

Integrando el éxito Personal y Profesional

<aside> 💡 Visión holística en una empresa

En el contexto empresarial, la implementación de una visión holística implica considerar la empresa como un sistema integrado, compuesto por diversas partes que interactúan entre sí y con el entorno externo.

En lugar de enfocarse únicamente en los aspectos técnicos o financieros de la empresa, se consideran también los aspectos humanos, sociales, culturales y ambientales.

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<aside> 💡 El liderazgo holístico abarca una perspectiva que reconoce la interconexión entre el individuo, el equipo y la organización.

Entender al individuo como el ser indivisible que tiene un aspecto laboral, otro social, otro familiar y otro privado

La idea es encontrar la mejor versión del ser para que sea su mejor versión en cado aspecto mencionado

Se basa en la integración de aspectos personales, profesionales y éticos para alcanzar un éxito sostenible y significativo.

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<aside> 💡 El liderazgo holístico

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<aside> 💡 El liderazgo holístico y el mental fitness

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<aside> 💡 10 Beneficios

1. Mejora sustancialmente el clima laboral
2. Mejora en la colaboración y el trabajo en equipo
3. Aumento en la eficiencia y la productividad.
4. Mejora en la calidad y satisfacción del cliente.
5. Fomento de la innovación y la creatividad.
6. Mayor capacidad de adaptación al cambio.
7. Mayor satisfacción laboral.
8. Desarrollo personal y profesional.
9. Participación y empoderamiento.
10. Contribuye al éxito a largo plazo de la organización y su impacto en la sociedad. </aside>

El Tablero Neutro